Codice Etico
POMINI Long Rolling Mills S.r.l. ha adottato e diffuso il proprio Codice Etico con l’intento di comunicare ai componenti dell’organo amministrativo, ai dirigenti, ai dipendenti e ai collaboratori l’insieme dei valori e delle regole di condotta cui la Società si riferisce nell’esercizio della sua attività.
POMINI Long Rolling Mills S.r.l. è consapevole che la creazione e la diffusione dei valori d’impresa non può essere disgiunta dall’effettivo rispetto dei principi fondamentali di correttezza, professionalità, integrità personale e tutela della salute nell’ambiente di lavoro, nonché della leale competizione sul mercato da parte di tutti i soggetti che vi operano. In tale prospettiva, il Codice Etico è pertanto una conferma delle regole e dei principi guida della Società, che intende con ciò rafforzare il clima di fiducia e di positiva collaborazione con tutti coloro che, a vario titolo, sono interessati al comune sviluppo e alla diffusione dei valori aziendali.
Il Codice Etico sancisce l’espressa volontà della Società di adeguare il proprio sistema organizzativo ai principi enunciati dal D.Lgs. 231/2001, ben consapevole delle responsabilità etiche e sociali nei confronti dei propri dirigenti, dipendenti, collaboratori e, più in generale, della comunità in cui opera.
È pertanto fatto obbligo a tutti coloro che, a vario titolo, lavorano e/o collaborano con la Società di attenersi scrupolosamente alle disposizioni del Codice Etico e a quelle di tutte le leggi e i regolamenti applicabili.
L’osservanza del Codice Etico è infatti da considerarsi parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai componenti dell’organo amministrativo, dai dirigenti, dai dipendenti e dai collaboratori di POMINI Long Rolling Mills S.r.l. ai sensi dell’art. 2104 cod. civ.
Ogni persona appartenente al contesto lavorativo di POMINI LRM (che rientri ad esempio nelle seguenti categorie: lavoratori subordinati, lavoratori autonomi, collaboratori a vario titolo, liberi professionisti e consulenti, volontari e tirocinanti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza), che intende comunicare informazioni sulle condotte illecite o le violazioni, ovvero condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001, c.d. “reati presupposto” (artt. 24 e ss.); violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da POMINI LRM ai sensi del D.lgs. 231/2001, anche se non aventi immediata rilevanza penale; violazioni del Codice Etico e delle Procedure Operative adottati da POMINI LRM, anche se non aventi immediata rilevanza penale, può farlo ricorrendo al seguente canale di segnalazione:
portale dedicato di POMINI LRM tramite il provider OurWhistleblowing, raggiungibile via browser al seguente indirizzo https://ourwhistleblowing.it/pomini-long-rolling-mills-srl.
È sempre garantita la riservatezza sull’identità del segnalante. In nessun caso, pertanto, l’identità del segnalante sarà divulgata o rivelata a terzi senza il suo preventivo, espresso e formale consenso.
POMINI Long Rolling Mills S.r.l. è consapevole che la creazione e la diffusione dei valori d’impresa non può essere disgiunta dall’effettivo rispetto dei principi fondamentali di correttezza, professionalità, integrità personale e tutela della salute nell’ambiente di lavoro, nonché della leale competizione sul mercato da parte di tutti i soggetti che vi operano. In tale prospettiva, il Codice Etico è pertanto una conferma delle regole e dei principi guida della Società, che intende con ciò rafforzare il clima di fiducia e di positiva collaborazione con tutti coloro che, a vario titolo, sono interessati al comune sviluppo e alla diffusione dei valori aziendali.
Il Codice Etico sancisce l’espressa volontà della Società di adeguare il proprio sistema organizzativo ai principi enunciati dal D.Lgs. 231/2001, ben consapevole delle responsabilità etiche e sociali nei confronti dei propri dirigenti, dipendenti, collaboratori e, più in generale, della comunità in cui opera.
È pertanto fatto obbligo a tutti coloro che, a vario titolo, lavorano e/o collaborano con la Società di attenersi scrupolosamente alle disposizioni del Codice Etico e a quelle di tutte le leggi e i regolamenti applicabili.
L’osservanza del Codice Etico è infatti da considerarsi parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai componenti dell’organo amministrativo, dai dirigenti, dai dipendenti e dai collaboratori di POMINI Long Rolling Mills S.r.l. ai sensi dell’art. 2104 cod. civ.
Gestione delle segnalazioni ai sensi del D. Lgs. n. 24/2023, c.d. “whistleblowing”
In POMINI LRM è stato individuato nell’Organismo di Vigilanza, nominato ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231, il soggetto deputato a ricevere, gestire e dare seguito, in maniera riservata, alle segnalazioni.Ogni persona appartenente al contesto lavorativo di POMINI LRM (che rientri ad esempio nelle seguenti categorie: lavoratori subordinati, lavoratori autonomi, collaboratori a vario titolo, liberi professionisti e consulenti, volontari e tirocinanti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza), che intende comunicare informazioni sulle condotte illecite o le violazioni, ovvero condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001, c.d. “reati presupposto” (artt. 24 e ss.); violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da POMINI LRM ai sensi del D.lgs. 231/2001, anche se non aventi immediata rilevanza penale; violazioni del Codice Etico e delle Procedure Operative adottati da POMINI LRM, anche se non aventi immediata rilevanza penale, può farlo ricorrendo al seguente canale di segnalazione:
portale dedicato di POMINI LRM tramite il provider OurWhistleblowing, raggiungibile via browser al seguente indirizzo https://ourwhistleblowing.it/pomini-long-rolling-mills-srl.
È sempre garantita la riservatezza sull’identità del segnalante. In nessun caso, pertanto, l’identità del segnalante sarà divulgata o rivelata a terzi senza il suo preventivo, espresso e formale consenso.
